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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per guidare i nostri sforzi di reclutamento e attrazione dei migliori talenti. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie innovative per identificare, attrarre e trattenere professionisti di alto livello che contribuiranno al successo della nostra organizzazione. Collaborerai con i leader aziendali per comprendere le esigenze di personale e garantire che i processi di selezione siano efficienti, equi e allineati agli obiettivi aziendali.
Il Direttore Acquisizione Talenti avrà un ruolo cruciale nel costruire e mantenere il nostro brand come datore di lavoro di scelta, utilizzando strumenti digitali, social media e reti professionali per raggiungere un pubblico ampio e diversificato. Sarai anche responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro, analizzare i dati relativi al reclutamento e fornire raccomandazioni basate su dati per migliorare continuamente i nostri processi di acquisizione dei talenti.
Questo ruolo richiede eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione, oltre a una profonda comprensione delle pratiche di reclutamento e delle dinamiche del mercato del lavoro. Se sei appassionato di costruire team di successo e hai una comprovata esperienza nella gestione di programmi di acquisizione dei talenti, ti invitiamo a candidarti per questa posizione entusiasmante.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti innovative e allineate agli obiettivi aziendali.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale e pianificare le assunzioni.
- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, inclusa la pubblicazione di annunci, la selezione dei candidati e i colloqui.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
- Costruire e mantenere il brand aziendale come datore di lavoro di scelta.
- Utilizzare strumenti digitali e social media per attrarre candidati qualificati.
- Analizzare i dati relativi al reclutamento per identificare aree di miglioramento.
- Garantire che i processi di selezione siano equi, inclusivi e conformi alle normative vigenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di leadership nell'acquisizione dei talenti.
- Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e delle tendenze del mercato del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e leadership.
- Esperienza nell'utilizzo di strumenti digitali e piattaforme di social media per il reclutamento.
- Capacità di analizzare dati e fornire raccomandazioni basate su evidenze.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Conoscenza delle normative relative al reclutamento e alla gestione del personale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere una strategia di reclutamento di successo che ha implementato in passato?
- Come gestisce le priorità quando ci sono più posizioni aperte da riempire contemporaneamente?
- Quali strumenti o piattaforme digitali utilizza per attrarre candidati qualificati?
- Come garantisce che i processi di selezione siano equi e inclusivi?
- Può fornire un esempio di come ha utilizzato i dati per migliorare un processo di reclutamento?