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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore Acquisizione Talenti esperto e motivato per guidare la nostra strategia di reclutamento e acquisizione di talenti. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare strategie innovative per attrarre, selezionare e assumere i migliori talenti disponibili sul mercato. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le loro esigenze di personale e garantire che le nostre pratiche di reclutamento siano allineate con gli obiettivi aziendali. Sarai anche responsabile di gestire un team di reclutatori, fornendo loro guida e supporto per garantire che raggiungano i loro obiettivi. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nel reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte capacità di leadership. Dovrai essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, mantenendo un focus costante sulla qualità e sull'efficienza del processo di reclutamento. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'azienda in crescita, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di personale.
- Gestire e guidare un team di reclutatori.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento.
- Assicurare che le pratiche di reclutamento siano conformi alle normative.
- Mantenere relazioni con agenzie di reclutamento e università.
- Promuovere la diversità e l'inclusione nel processo di reclutamento.
- Gestire il budget del dipartimento di reclutamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di leadership nel reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Forte capacità di leadership e gestione del team.
- Competenze analitiche per monitorare le metriche di reclutamento.
- Esperienza nell'uso di software di gestione del reclutamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie hai utilizzato per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisci le sfide nel processo di reclutamento?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai guidato nel reclutamento?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione nel tuo team?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le metriche di reclutamento?
